公司欠工资和社保可以一起起诉吗

公司欠工资和社保，不能直接一起起诉，得按法定程序处理。
先说拖欠工资问题。按照劳动争议调解仲裁法，这属于劳动争议。劳动者要先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内，向人民法院提起诉讼。
再看社保问题。根据社会保险法，用人单位没按时足额缴纳社保费，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或补足，从欠缴那天起，按日加收滞纳金。要是逾期还不缴纳，有关行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。劳动者一般要向社会保险行政部门或社会保险费征收机构投诉，由他们处理，通常不能直接去法院起诉让用人单位补缴社保。
所以，拖欠工资要先仲裁，不服再诉讼；社保问题得向社保行政部门或征收机构投诉。这两个问题不能在法院诉讼程序里一起处理。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司长期拖欠其工资，且未按时足额缴纳社保。小朱想通过法律途径解决问题，认为可以直接向法院起诉要求公司支付工资和补缴社保。但公司认为这应按法定程序处理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、关于拖欠工资问题，根据劳动争议调解仲裁法，这属于劳动争议。小朱应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2、对于社保问题，依据社会保险法，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，有关行政部门会进行罚款。小朱应向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构投诉，一般不能直接向法院起诉要求用人单位补缴社保。所以工资和社保问题不能在法院诉讼程序中一并处理。