无固定期合同到期不续如何处理

无固定期限劳动合同没有到期的概念，只有在法定情形出现时才会终止。要是用人单位提出不续签，这属于违法解除劳动合同，要承担法律责任。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位得继续履行；劳动者不要求继续履行或合同已无法履行的，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
不过，要是劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除无固定期限劳动合同无需支付经济补偿。
遇到这类纠纷，劳动者可以先和用人单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。合同履行期间，公司以效益不佳为由提出不再续签。小朱认为无固定期限劳动合同不存在到期不续签情况，公司属于违法解除，要求继续履行合同；而公司认为自身有解除合同的权利，无需继续履行。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，无固定期限劳动合同只有在法定情形下才会终止，公司提出不续签属于违法解除劳动合同，需承担法律责任。
2、若小朱要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行；若小朱不要求继续履行或合同已无法履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，经济补偿按小朱在单位工作年限计算。
3、若小朱不存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司解除合同需支付经济补偿。
4、小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。