工作调整增工作量不加薪如何应对

工作调整增加工作量却不加薪，劳动者有多种途径应对。
劳动者先和用人单位沟通。按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同明确双方权利义务，工作内容和劳动报酬是重要条款。劳动者可以约见上级领导或人力资源部门，平和理性说明增加工作量对工作和生活的影响，提出合理加薪要求，用工作成果、业绩数据等证明自身价值。
要是沟通没用，就收集证据。像工作任务分配表、加班记录、和上级关于工作调整的聊天记录等，这些能证明工作量增加。
接着，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位监督检查，发现其违反劳动法律法规，会责令改正。
也能申请劳动仲裁。劳动者向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位按实际工作量调整薪酬。仲裁委员会会依据双方证据和相关法律法规裁决。
若对仲裁结果不满意，劳动者还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司对其工作进行调整，大幅增加了工作量，但却未提高薪资。小朱认为不合理，与公司上级领导及人力资源部门沟通，提出加薪要求并展示工作成果等证明自身价值，然而沟通无果。小朱遂收集工作任务分配表、加班记录等证据，准备通过其他途径维权。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，工作内容和劳动报酬是劳动合同重要条款，公司增加工作量却不加薪，可能违反合同约定。小朱与公司沟通提出加薪要求合理。
2、小朱收集的工作任务分配表、加班记录等证据，可证明工作量增加的事实，为后续维权提供有力支撑。
3、小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权监督检查用人单位，若发现违法会责令改正。
4、小朱也能申请劳动仲裁，由仲裁委员会根据证据和法律法规裁决。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼维护权益。