员工提前离职的情况该怎么处理

员工提前离职的处理要依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，结合具体情况来办。
要是员工按法定程序提前通知离职，试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知单位，单位得正常办离职手续，结算工资。
要是员工没提前通知就擅自离职，给单位造成损失，单位能要求其赔偿。赔偿范围有单位招收录用支付的费用、培训费用（有约定按约定）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
要是员工因单位有过错，像没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、没依法给员工缴社保等，依法解除合同，单位要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限，每满一年给一个月工资。
单位要建立完善的离职管理制度，明确流程和要求。员工提出离职时，及时和员工沟通，确认离职原因和时间，做好工作交接安排，保障双方合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司正式员工，工作一段时间后，未提前三十日书面通知公司便擅自离职。公司认为小朱的行为给公司造成了损失，要求其承担赔偿责任，包括招收录用他所支付的费用、为其支付的培训费用等。而小朱觉得公司未及时足额支付劳动报酬，他有权随时离职，不应承担赔偿责任。

案情分析:

1、根据法律规定，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位离职。小朱未履行该程序擅自离职，若给公司造成损失，公司有权要求其承担赔偿责任，赔偿范围包括招收录用费用、培训费用等。
2、若小朱能证明公司存在未及时足额支付劳动报酬的过错，其依据法律规定解除劳动合同，公司应向小朱支付经济补偿，补偿按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。但本案中小朱未按法定程序离职，不能简单以此为由免除其擅自离职的赔偿责任。