离职补偿金是离职当天发吗

法律没有明确规定离职补偿金必须在离职当天发放。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除或终止劳动合同时，要出具相关证明，且在十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。离职补偿金通常在办结工作交接时支付。
要是用人单位和劳动者在劳动合同或协议里约定了离职补偿金发放时间，那就按约定来。没有约定的话，用人单位一般要在合理时间支付。要是用人单位在劳动者办完工作交接后故意拖延支付，劳动者可以通过合法途径维权。
劳动者可以先和用人单位协商，要求及时支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱从公司离职，公司未在离职当天发放离职补偿金。小朱认为离职就应马上拿到补偿金，而公司称法律未规定必须当天发，且双方未约定发放时间，公司会在合理时间支付。小朱办理完工作交接后，公司却拖延支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保转移手续，离职补偿金通常在办结工作交接时支付。若有约定应按约定执行，无约定则应在合理时间支付。本案中公司与小朱无约定，公司应合理支付。
2、公司在小朱办理完工作交接后故意拖延支付，小朱可先与公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付，逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。小朱也可直接申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。