法院劳动争议是否以提交时间为准

劳动争议案件到法院，不是只看提交时间来决定受理。
劳动争议要先仲裁，这是前置程序。当事人得先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，才能去法院起诉。
申请仲裁时，仲裁时效很关键，不只是看提交申请的时间。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。要是超过仲裁时效，仲裁委可能不受理。
到了法院诉讼阶段，法院会多方面审查。要符合起诉条件，原告得和案子有直接利害关系，被告要明确，有具体诉讼请求、事实和理由，案子要在法院受理民事诉讼的范围，还得归受诉法院管辖。这些条件都满足，法院才会受理，不是只看提交时间。
对于符合条件的起诉，法院要在七天内立案并通知当事人；不符合条件的，七天内出裁定书，不予受理。所以，法院处理劳动争议案件，综合考虑很多因素，提交时间不是唯一判断标准。
建议当事人在遇到劳动争议时，及时了解仲裁时效，在规定时间内申请仲裁。准备起诉时，确保满足起诉条件，提高案件受理的成功率。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动争议，他向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。公司认为小朱申请仲裁时间过晚，已超仲裁时效。小朱不服仲裁裁决后向法院起诉，公司又主张法院不应受理，理由是小朱提交起诉的时间不符合要求。然而，小朱坚持自己的权利，认为应按规定审查案件。

案情分析:

1、劳动仲裁是劳动争议纠纷的前置程序，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，若超时效仲裁委可能不予受理，小朱申请仲裁是否超时效需依此判断。
2、法院受理劳动争议案件并非单纯看提交时间，要审查起诉是否符合条件，如原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理范围和受诉法院管辖等，符合条件法院才会在七日内立案并通知当事人，不符合则七日内裁定不予受理。