自己辞职后发现公司没签合同怎么办

自己辞职后发现公司没签合同，能依法维权。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资。
要先收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能证明和公司存在事实劳动关系，是维权关键。
接着和公司协商，要求支付未签合同期间的双倍工资差额，协商时保留好沟通记录。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
若投诉解决不了问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。仲裁时按仲裁委要求提供证据和材料，积极参与庭审。
若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径有可能获得相应赔偿。

案情回顾:

小朱从公司辞职后，发现公司一直未与自己签订劳动合同。小朱认为公司此举侵害了自己的权益，决定依法维权。小朱与公司协商支付未签合同期间双倍工资差额，但公司以各种理由拒绝。小朱遂向劳动监察部门投诉，问题仍未解决，小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱所在公司未与他签合同，符合支付双倍工资的情形。
2、小朱收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，是维权的关键。其与公司协商保留沟通记录、向劳动监察部门投诉、申请仲裁等行为均符合法律规定的维权流程。若对仲裁结果不服，小朱还可向人民法院提起诉讼以获得相应赔偿。