未签劳动合同主动离职有什么补偿

未签劳动合同主动离职，劳动者有可能拿到补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。两倍工资差额从用工满一个月的次日开始算，到补订书面劳动合同的前一日截止。
要是劳动者因个人原因主动离职，一般不能主张经济补偿金。但如果用人单位有没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、没依法给劳动者交社保等情况，劳动者以此为由主动离职，能要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
劳动者维权得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。要是和用人单位就补偿问题协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱入职某单位后，单位一直未与其签订书面劳动合同。工作数月后，小朱发现单位未依法为其缴纳社会保险费，于是以该理由主动离职。之后小朱要求单位支付未签合同的二倍工资差额以及经济补偿金，但单位只同意支付部分二倍工资差额，不认可经济补偿金，双方协商不成。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，该单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应当向小朱支付二倍工资差额，起算时间为用工之日起满一个月的次日。
2、单位未依法为小朱缴纳社会保险费，小朱以此为由主动离职，可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，支付标准依据法律规定。小朱若要维权，需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。