没签合同存在劳动关系该怎么赔偿

没签书面劳动合同，但存在劳动关系，劳动者能依法索赔。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。两倍工资从用工满一个月的次日开始算，到补订书面劳动合同的前一日截止。
要是用人单位从用工之日起满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就视为自用工满一年的当日，已和劳动者订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位要支付从用工满一个月的次日到满一年的前一日的两倍工资。
劳动者索赔时，得先证明和用人单位有劳动关系。可以提供工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等证据。接着和用人单位协商赔偿。要是协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。要注意，申请劳动仲裁的时效是一年，得及时主张权利。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司一直未与他签订书面劳动合同。工作了8个月后，小朱得知未签合同可获赔偿，便向公司提出赔偿要求。公司却以各种理由拒绝，称双方虽未签合同但已形成事实劳动关系，无需额外赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2、小朱若要主张赔偿，需先证明与公司存在劳动关系，可提供工资支付凭证、工作证等证据。若与公司协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。同时，要注意申请劳动仲裁有一年的时效限制。