合同期未满员工提出离职如何处理

合同期未满员工提出离职，有几种不同情况要区别处理。
要是员工提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期提前三日通知，这是合法的解除方式，符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。这时，用人单位要在解除合同时出具证明，按规定时间为员工办理档案和社保关系转移，同时按实际工作时间支付工资。
要是员工没提前通知，违反合同约定擅自离职，还让用人单位有了损失，员工就得承担赔偿责任。比如招聘新员工的费用、生产经营受影响的损失等直接经济损失，用人单位可以要求赔偿。不过，用人单位得为损失拿出证据，承担举证责任。
此外，如果员工和用人单位协商一致解除劳动合同，双方要签解除协议，明确解除时间、工资结算、经济补偿等事项。要是用人单位没按合同约定提供劳动保护或劳动条件，或者没及时足额支付报酬，员工能随时解除合同，用人单位还得给员工支付经济补偿。

案情回顾:

小朱与公司签订了劳动合同，但合同期未满。小朱在未提前三十日书面通知公司的情况下，擅自离职，给公司的生产经营造成了一定影响。公司认为小朱的行为违反了劳动合同约定，要求其赔偿招聘新员工的费用及生产经营受影响的损失。小朱则认为公司存在未及时足额支付劳动报酬的情况，自己有权随时解除合同，不应承担赔偿责任。

案情分析:

1、若小朱能证明公司存在未及时足额支付劳动报酬的情形，根据法律规定，小朱可随时解除劳动合同，且公司需向其支付经济补偿。
2、若小朱无法证明公司存在上述情形，其擅自离职违反了劳动合同约定，给公司造成损失，公司有权要求其赔偿。但公司需对损失承担举证责任，证明招聘新员工的费用及生产经营受影响的损失等。