公司拖欠8个月工资员工如何维权

公司拖欠8个月工资，员工有多种维权途径。
先尝试协商解决。员工要和公司友好沟通，明确提出支付工资的诉求和期限，同时保留好聊天记录、会议纪要等协商记录。
若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付工资；若公司逾期不支付，会责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。
还能申请调解。员工可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织，或乡镇、街道设立的有劳动争议调解职能的组织申请调解。达成调解协议后公司不履行，员工可申请仲裁。
员工也能申请劳动仲裁。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请，要提交书面仲裁申请并按被申请人人数提交副本。
若对仲裁裁决不服，除法律另有规定，员工可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司拖欠其8个月工资。小朱先与公司友好协商，明确提出支付工资诉求与期限并保留记录，但协商无果。于是小朱向劳动行政部门投诉，公司仍未按时支付工资。之后小朱又向企业劳动争议调解委员会申请调解，达成协议后公司依旧不履行。小朱遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服后，小朱准备向法院提起诉讼。

案情分析:

1、员工与公司就工资支付问题进行协商，保留记录是为后续维权提供证据，若协商不成，向劳动行政部门投诉是合法途径，行政部门有权责令公司限期支付，逾期支付可责令加付赔偿金。
2、申请调解是解决劳动争议的一种方式，达成调解协议后公司不履行，员工可申请仲裁。劳动仲裁需在规定时间内向相应仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，员工可在规定时间内向法院提起诉讼以维护自身权益。