员工遭辞退后，该如何去索赔

员工被辞退后若要索赔，得先判断辞退是否合法，再采取对应措施。
要是属于违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
索赔有这些步骤：
先收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，用来证明劳动关系和辞退事实。
接着和用人单位协商，清楚表达索赔诉求和依据，看能不能协商解决。
要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。仲裁委员会受理后会审理并作出裁决。
如果对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱是某公司员工，被公司辞退。小朱认为公司辞退行为违法，要求公司给予赔偿。公司则坚称辞退合法，双方产生争议。小朱决定采取措施维护自身权益。

案情分析:

1、判断辞退是否合法是关键。若属违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、小朱索赔需先收集证据，如劳动合同、工资条等证明劳动关系和辞退事实。之后与公司协商，表达索赔诉求及依据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。