公司降薪员工不接受,公司赔偿多少

公司单方面降薪，员工不接受并解除劳动合同，公司要支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按员工在本单位工作年限算。
工作满一年，公司给员工一个月工资作为经济补偿。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，公司给半个月工资补偿。这里的月工资指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司降薪被认定为违法解除劳动合同，公司得按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。
员工碰到公司单方面降薪，可先和公司协商，要求恢复原工资待遇。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护权益。申请仲裁时，员工要提供劳动合同、工资条、降薪通知等证据，以此证明公司降薪事实和自己的工资情况。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。近期，公司未经与小朱协商，单方面降低了他的工资。小朱对此表示不接受，认为公司的降薪行为侵犯了他的权益，遂与公司沟通要求恢复原工资待遇，但公司拒绝。小朱因此解除了与公司的劳动合同，并要求公司支付经济补偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司单方面降薪，小朱不接受并解除劳动合同，公司应支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、若公司降薪行为被认定为违法解除劳动合同，公司需按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，申请仲裁时需提供劳动合同、工资条、降薪通知等证据证明公司降薪事实及自身工资情况。