以调岗变相裁员又不辞退怎么办

用人单位调岗变相裁员却不辞退，劳动者维护权益有办法。
先判断调岗是否合理。按照《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同要书面形式，需用人单位和劳动者协商一致。要是单位没和劳动者商量就擅自调岗，新岗位和原岗位工作内容、薪资待遇差别大，通常算不合理调岗。
遇到不合理调岗，劳动者可以书面拒绝，明确跟单位说不同意调岗，同时保留好邮件、书面通知等证据。要是单位强制劳动者去新岗位，劳动者能继续在原岗位工作。
如果单位以劳动者不服从调岗安排为由，做出降薪、停职等决定，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权查处单位的违法行为。
劳动者还能申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录、调岗通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复原岗位、补足工资差额等。若单位调岗构成违法解除劳动合同，劳动者可要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，近期公司未与小朱协商，擅自将其从原岗位调到一个工作内容和薪资待遇差异较大的新岗位。小朱认为这是公司变相裁员，书面拒绝调岗并保留了相关证据，继续在原岗位工作。但公司以小朱不服从调岗安排为由，对其作出降薪决定。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同应经用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式。该公司未与小朱协商擅自调岗，且新岗位与原岗位差异大，属于不合理调岗。
2、小朱书面拒绝调岗并保留证据，继续在原岗位工作的做法合理。公司以小朱不服从调岗安排作出降薪决定，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权查处用人单位的违法行为。
3、小朱也可准备好劳动合同、工资条、考勤记录、调岗通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位、补足工资差额。若公司调岗行为构成违法解除劳动合同，小朱可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。