被开除没有签合同老板不给赔偿怎么办

没签劳动合同，还被老板开除且不赔偿，劳动者该咋办？下面为你介绍维权步骤。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。要是单位违法解除劳动关系，还得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
劳动者维权，第一步要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言这些都可以。有了证据，先和老板协商赔偿，明确告诉老板他该承担的法律责任。
要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，他们会责令单位支付赔偿。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书和证据材料，仲裁委受理后会安排开庭。仲裁是解决劳动纠纷常用且有效的办法，一般会在一定时间内出裁决结果。
要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉，由法院作出最终判决。通过这些途径，劳动者就能依法维护自己的权益啦。

案情回顾:

小朱在某公司工作数月，公司未与其签订书面劳动合同。某天，老板突然将小朱开除且不给予任何赔偿。小朱认为公司的行为严重损害了自己的权益，与老板协商赔偿事宜，但老板拒绝承担责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍的工资。同时，公司违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
2、小朱可先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。若与老板协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付相应赔偿。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。