劳动者追诉用人单位经济补偿期多久

劳动者追诉用人单位经济补偿，时效问题得重视，主要涉及仲裁和诉讼两方面。
仲裁时效上，劳动争议申请仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害那天起算。要是在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬起了争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过，一旦劳动关系终止，就得在终止之日起一年内提出。
诉讼时效方面，劳动争议得先仲裁，对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内，向法院提起诉讼。
劳动者和用人单位有经济补偿纠纷时，要及时在仲裁时效内申请仲裁。若对仲裁结果不满意，就要在十五日内起诉，保障自己权益。要是超过仲裁时效申请，又没有时效中断、中止等法定情形，仲裁请求可能不被支持。超过十五日没起诉，仲裁裁决就生效了。所以，劳动者处理这类纠纷时，一定要留意时效，避免自身权益受损。

案情回顾:

小朱曾是某单位员工，离职后发现单位未支付经济补偿。小朱认为自己应获得补偿，而单位则称小朱的诉求已过时效。小朱在离职一年多后才申请仲裁，双方就仲裁时效问题产生争议。

案情分析:

1、劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。小朱离职一年多申请仲裁，若不存在时效中断、中止等法定情形，其仲裁请求可能不被支持。
2、劳动争议需先仲裁，对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。小朱若对仲裁结果不满，需在规定十五日起诉，否则仲裁裁决将发生法律效力。