搬走后辞职算被迫吗

员工搬走后辞职算不算被迫辞职，得看具体情况。被迫辞职就是单位有违法行为，让员工违背自己意愿解除了劳动合同。
要是“搬走”说的是单位搬迁，而且这搬迁对员工工作生活影响特别大，像工作地点变远了，员工通勤时间变长、成本增加，员工没办法继续好好履行劳动合同，这时员工辞职就可以算被迫辞职。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位没按合同约定提供劳动保护或劳动条件，员工能解除合同，单位得给员工经济补偿。
不过，要是单位搬迁对员工没啥大影响，或者单位采取了合理办法弥补，比如给交通补贴、安排班车，员工还以搬迁为由辞职，一般就不能算被迫辞职。这种情况下员工主动辞职，通常拿不到经济补偿。所以，员工遇到单位搬迁这种事，得看对自己影响如何，以及单位有没有给出合适的解决办法，再决定要不要辞职、能不能拿到补偿。要是实在拿不准，也可以找专业人士咨询。

案情回顾:

小朱所在公司进行搬迁，新办公地点距离其原住所较远，通勤时间大幅增加且成本提高。小朱难以承受这一变化，在公司搬走后选择辞职。公司认为小朱是主动辞职，不应获得经济补偿，而小朱则认为自己是被迫辞职，公司应给予经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断小朱是否属于被迫辞职需依据具体情况。若公司搬迁对小朱工作和生活产生重大不利影响，使其难以继续履行劳动合同，符合用人单位未按约定提供劳动条件的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱可解除劳动合同，公司应支付经济补偿。
2、若公司搬迁对小朱影响较小，或公司采取了如提供交通补贴、班车等合理弥补措施，小朱以搬迁为由辞职，一般不能认定为被迫辞职，其主动辞职通常无法获得经济补偿。