公司欠薪如何赔偿

公司欠薪，劳动者是能拿到相应赔偿的。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没按合同约定或者国家规定，及时足额给劳动者付工资，劳动行政部门会责令其限期支付。要是逾期还不给，单位得按应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。另外，劳动者因为公司欠薪而解除劳动合同，单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，满一年就支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
当遇到公司欠薪，劳动者可以这样维权。第一步先和公司协商，让公司把拖欠的工资付了。如果协商不成，第二步就向劳动监察部门投诉，他们能责令公司限期支付工资。第三步，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行，记得准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司却未按劳动合同约定及时足额支付其劳动报酬。小朱与公司协商支付拖欠工资，公司拒绝。小朱遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付，但公司逾期仍未支付。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备了劳动合同、工资条等证据。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，此公司应承担加付赔偿金的责任。
2、小朱按步骤维权，先协商，再向劳动监察部门投诉，最后申请仲裁，符合法律规定的劳动者维权流程。若小朱因公司欠薪解除劳动合同，公司还应按其工作年限支付经济补偿。