劳务报酬可以和工资一样申请仲裁吗

在处理劳动报酬纠纷时，很多人分不清劳务报酬和工资申请仲裁的区别。下面就为大家详细讲讲。
工资是建立在劳动关系上的劳动报酬。要是劳动者和用人单位在工资支付等方面起了争执，能按照劳动法律法规，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这种仲裁遵循劳动争议仲裁程序，受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律约束。
劳务报酬则源于劳务关系，这是平等主体间就劳务事项达成的协议关系，和劳动关系有本质差异。劳务报酬纠纷一般不能走劳动争议仲裁途径，而是按照一般民事纠纷的处理方式解决。当事人可依据《中华人民共和国民法典》等法律，向有管辖权的法院提起民事诉讼。但要是劳务合同里有仲裁条款约定，当事人就能按约定向指定的仲裁机构申请仲裁。
简单来说，劳务报酬通常不能像工资那样申请劳动仲裁，不过可以通过民事诉讼或者按约定申请一般仲裁来解决纠纷。

案情回顾:

小朱受小许雇佣完成一项临时性工作，双方约定了劳务报酬。工作完成后，小许未按约定支付报酬。小朱认为应像工资争议一样向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。而小许则称这是劳务报酬纠纷，不应走劳动仲裁程序。

案情分析:

1、工资基于劳动关系产生，劳动者与用人单位就工资支付等问题发生争议时，可依据劳动法律法规向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，适用劳动争议仲裁程序，受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规范。
2、劳务报酬基于劳务关系产生，与劳动关系有本质区别。劳务报酬纠纷一般不能通过劳动争议仲裁解决，而是适用一般民事纠纷的处理方式，当事人可依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。若劳务合同中有仲裁条款约定，当事人可根据约定向约定的仲裁机构申请仲裁。所以本案小朱不能按劳动仲裁程序处理该劳务报酬纠纷。