没转正辞退有赔偿吗

没转正就被辞退，能不能拿到赔偿得看具体情况。
要是在试用期，单位能证明你不符合录用条件，那辞退你是不用给赔偿的。比如招聘时岗位有明确要求，而你没达到，单位得拿出充分证据才行。
但要是单位没正当理由就辞退没转正的员工，这属于违法解除劳动合同，得给赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
还有一种情况，要是因为《劳动合同法》里规定的无过失性辞退情形，像员工生病或非因工受伤，医疗期满后既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位辞退没转正员工，就得支付经济补偿。
总之，没转正被辞退有没有赔偿，得看辞退原因和单位处理是否合规。要是你觉得自己权益受损，可以先和单位协商，协商不成，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱应聘到一家公司工作，尚在试用期未转正。公司以小朱不符合录用条件为由将其辞退，小朱认为自己工作表现良好，公司是无正当理由辞退，双方因此产生争议。小朱觉得自己权益受损，与公司协商无果，准备申请劳动仲裁。

案情分析:

1、若公司能提供充分证据，如招聘时明确岗位要求，且小朱确实未达标准，证明小朱在试用期间不符合录用条件，那么公司辞退无需支付赔偿。
2、若公司无正当理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。
3、若公司因《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形辞退小朱，需支付经济补偿。