单位提前一年解除员工合同怎么赔偿

单位提前一年解除员工合同怎么赔偿，得看具体情况。
要是员工有严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》规定的过错，单位合法解除合同，就不用给赔偿。
但如果单位是违法解除合同，那就要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如，员工工作3年，月平均工资5000元，单位违法提前一年解除合同，就得给3×5000×2=30000元赔偿金。
要是单位和员工协商一致解除合同，单位要给经济补偿，计算方法和前面说的经济补偿一样，但没有两倍赔偿。
员工碰到这种事，先和单位协商解决。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作3年，月平均工资5000元。单位提前一年解除与小朱的劳动合同。小朱认为单位系违法解除，应给予赔偿；而单位称小朱存在违反规章制度的情况，属于合法解除，无需赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、若单位有证据证明小朱存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错情形，那么单位属于合法解除劳动合同，无需向小朱支付赔偿。
2、若单位无法证明小朱存在过错情形，则属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作3年，单位需支付的赔偿金为3×5000×2=30000元。
3、若单位与小朱协商一致解除合同，单位需按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，即支付3×5000=15000元。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。