员工工作未交接公司可以暂扣员工工资吗

员工工作没交接，公司能不能扣工资呢？一般情况下，公司是不能这么做的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按劳动合同和国家规定，及时足额给劳动者发工资。工资要以货币形式按月发给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。
员工确实有按规定进行工作交接的义务，如果没交接给公司造成损失，公司可以走合法途径要求赔偿，但不能直接扣工资。要是公司随意扣工资，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自己的权益。
不过有一种特殊情况，如果劳动合同里明确约定，员工没完成工作交接时，公司可以暂扣部分工资来保障交接顺利，而且这个约定不违反法律法规，那公司按约定这么做有一定道理。但就算这样，扣工资也得合理，不能变相克扣。
总之，公司不能随便以工作没交接为由扣工资，要是员工没交接造成公司损失，公司得通过合法途径解决。

案情回顾:

小朱是某公司员工，离职时未进行工作交接。公司以小朱未完成工作交接为由，暂扣其当月工资。小朱认为自己已经付出劳动，公司不应扣发工资，双方产生争议。小朱向劳动监察部门投诉，要求公司支付工资。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按约定和规定及时足额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠工资。所以公司一般不能随意以工作未交接为由暂扣小朱工资。
2、员工有工作交接义务，若未交接给公司造成损失，公司可通过合法途径要求赔偿，但不能直接暂扣工资。不过，若劳动合同有明确约定，员工未完成工作交接时公司可暂扣部分工资且约定不违法，公司按约定处理有一定合理性，但不能变相克扣工资。