单位改变职工工作如何处理

工作中，单位改变职工工作的情况时有发生，这主要涉及变更劳动合同里的工作内容、工作地点等事项。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者得协商一致，才能变更劳动合同约定的内容，并且变更要采用书面形式。
要是单位没和职工协商一致，就擅自改变职工工作，职工别慌，可以这样做。首先尝试和单位协商，主动去和单位说明，单位单方面变更工作的行为不合法，要求按原劳动合同履行，恢复原工作安排。要是协商没成功，职工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位展开调查，一旦查证单位有违法行为，就会责令其改正。另外，职工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行原劳动合同，要是因为单位擅自变更工作让自己遭受损失，还能要求赔偿。
如果职工同意单位改变工作，那双方要签订书面变更协议，把新的工作内容、工作地点、工资待遇等明确写清楚，这样才能保障好双方的权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作，劳动合同明确约定了工作内容和地点。然而，单位未与小朱协商，便擅自将其工作地点变更，工作内容也有所调整。小朱认为单位此举不合法，要求按原劳动合同履行，单位却以工作需要为由拒绝。小朱与单位协商无果，陷入了与单位的纠纷中。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，才可变更劳动合同约定内容，且变更应采用书面形式。此单位未经协商一致擅自改变小朱工作，其行为违反法律规定。
2、小朱可采取多种措施维权。他可继续与单位协商，要求恢复原工作安排；若协商不成，能向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对单位进行调查并责令改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行原劳动合同，若造成损失还可要求赔偿。
3、若小朱同意单位改变工作，双方需签订书面变更协议，明确新工作内容、地点、工资待遇等，以保障双方权益。