离职了可以立马走吗

离职能不能马上走，得看具体情况。
要是还在试用期，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，提前三天跟单位说一声，就能解除劳动合同。要是和单位商量好了，也能马上离职。
正式员工就不一样了，原则上得提前三十天书面通知单位，才能解除劳动合同。要是没提前三十天书面通知就直接走人，那就算违法解除劳动合同。要是给单位造成了损失，劳动者得赔偿，赔偿的范围一般有用人单位招收录用支付的费用、培训费用（有约定按约定），还有对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
但也有特殊情况，劳动者可以马上离职。比如单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者单位违章指挥、强令冒险作业，危及到劳动者的人身安全，这种情况下，劳动者不用提前告知单位，直接解除劳动合同就行。所以，离职时一定要按规定来，避免给自己带来不必要的麻烦。要是不确定，也可以咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，试用期时想离职，他觉得可以立马走，但公司要求他提前三天通知。后来小朱转正成为正式员工，因家中突发急事想立马离职，公司告知需提前三十日书面通知，否则属违法解除合同，若造成损失要赔偿。小朱认为情况特殊应能立马走，双方产生争议。

案情分析:

1、试用期内，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三日通知用人单位可解除劳动合同，若协商一致也能立马离职，所以公司要求小朱试用期提前三天通知合法。
2、正式员工原则上需提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，小朱未提前书面通知就想立马走属违法解除。若给公司造成损失，如招收录用费用、培训费用、直接经济损失等，小朱应承担赔偿责任。但如果公司存在以暴力等手段强迫劳动或违章指挥等危及小朱人身安全的情形，小朱可立即解除合同无需事先告知。