原单位客户自愿与离职员工合作,侵权吗

离职员工和原单位客户合作，不一定就侵权，得看具体情况。
要是离职员工和原单位签了竞业限制协议，并且还在限制期内，而这次合作又在协议规定的限制范围内，那离职员工可能就违约了。竞业限制是为了保护原单位的商业秘密和竞争优势，所以离职员工得遵守协议，不然原单位有权让他承担违约责任。
另外，如果原单位有明确的商业秘密保护规定，离职员工在和客户合作时，使用或者泄露了原单位的商业秘密，像客户名单这类有商业价值、还采取了保密措施的信息，那就是侵权了。按照法律，侵犯商业秘密给权利人造成重大损失的，要承担民事赔偿责任，情节严重的还会面临刑事处罚。
但要是既没有竞业限制约束，也不存在商业秘密侵权的情况，客户是自愿和离职员工合作的，这就是正常的市场交易，不构成对原单位的侵权。原单位不能仅仅因为客户和离职员工合作了，就去主张权利。所以，离职员工和原单位客户合作时，要先搞清楚这些情况，避免不必要的法律风险。

案情回顾:

小朱从原单位离职后，原单位的老客户小许自愿与小朱合作。原单位认为小朱的行为侵犯了其权益，将小朱诉至法院。小朱曾与原单位签订竞业限制协议且尚在限制期内，原单位还声称小朱使用了其商业秘密。但小朱表示合作是客户自愿，且未使用原单位商业秘密。

案情分析:

1、若小朱与原单位签有竞业限制协议且在限制期内，此次合作又在协议约定限制范围，那么小朱可能构成违约，原单位有权要求其承担违约责任。
2、若原单位有商业秘密保护规定，小朱在合作中使用或披露了原单位商业秘密，包括客户名单等，就构成侵权，需承担民事赔偿责任，情节严重的还可能面临刑事处罚。
3、若不存在竞业限制约束和商业秘密侵权情况，客户自愿与小朱合作属于正常市场交易行为，原单位不能主张权利。