劳动合同和集体合同冲突如何处理

在实际工作中，不少人会遇到劳动合同和集体合同不一致的情况。那么该以哪个为准呢？这得依据《中华人民共和国劳动合同法》来处理。
集体合同是企业职工一方和用人单位协商后，就劳动报酬、工作时间等事项签订的合同，代表着全体劳动者的共同利益。当劳动合同约定的标准比集体合同低时，就要按集体合同来。因为集体合同是职工代表和单位协商确定的，更能保障劳动者整体权益，可对劳动合同起到补充作用。比如集体合同规定加班工资计算基数是正常工资的1.5倍，而劳动合同约定的基数低于这个标准，就按集体合同执行。
但要是劳动合同约定的标准比集体合同高，就按劳动合同来。毕竟劳动合同是劳动者和单位就双方权利义务的具体约定，劳动者能得到更好的待遇，自然要尊重这个约定。
所以，处理劳动合同与集体合同的冲突，遵循“就高不就低”原则，能充分保障劳动者的合法权益。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同，其中约定加班工资计算基数为正常工资的1.2倍。而该公司的集体合同规定，员工每月加班工资计算基数为正常工资的1.5倍。小朱认为应按集体合同标准执行，公司则坚持按劳动合同约定支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，处理劳动合同与集体合同冲突应遵循“就高不就低”原则。集体合同代表全体劳动者共同利益，是职工代表与用人单位协商确定，更能保障劳动者整体权益。
2、在本案中，集体合同规定的加班工资计算基数高于劳动合同约定，所以应按照集体合同规定的标准执行，即小朱的加班工资计算基数应为正常工资的1.5倍。