裁员不给补偿怎么办

被公司裁员却没拿到补偿，劳动者该如何维权？
首先，可尝试与用人单位协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位裁员是要给劳动者经济补偿的。劳动者和单位沟通时，要明确指出单位的法律责任，要求依法支付补偿。
要是协商没用，能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付补偿，若单位逾期不支付，还会责令其按应付金额的50%-100%加付赔偿金。
劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时得准备好仲裁申请书，以及能证明劳动关系和单位裁员事实的证据等材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决。
如果对仲裁结果不满意，除特殊情况外，劳动者可在收到仲裁裁决书15天内向法院起诉，通过法院判决维权。
在维权时，劳动者要注意收集和保存证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、裁员通知等，这些证据能帮劳动者证明自己的主张。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，近期公司进行裁员，小朱不幸被裁。然而公司却拒绝给予小朱任何经济补偿。小朱认为根据法律规定，公司裁员应支付经济补偿，多次与公司协商，但公司态度强硬，坚持不给补偿。小朱决定采取进一步措施维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位裁员应支付经济补偿。小朱与公司协商要求补偿是有法律依据的。
2、若协商不成，小朱可向劳动行政部门投诉。若劳动行政部门介入，用人单位逾期不支付补偿，将被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
3、小朱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关材料后等待仲裁裁决。
4、若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，小朱可在规定时间内向人民法院提起诉讼来维护自身权益。同时，小朱要注意收集和保存劳动合同、工资条等相关证据。