公司解除劳动关系赔偿金最晚延迟多久给

在公司和员工解除劳动关系时，很多人会关心赔偿金的支付时间。虽然法律没明确规定最晚能延迟多久支付，但按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得在解除或终止劳动合同时，一次性付清员工工资和相关赔偿金。
要是公司逾期不给，员工有多种维权途径。第一步可以和公司协商，提醒公司及时支付赔偿金。要是协商不成，员工能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付，如果公司还是不支付，会被责令按应付金额的百分之五十到百分之一百给员工加付赔偿金。
员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁裁决不满意，除特殊情况外，还能向法院提起诉讼。
在实际操作中，员工要主动和公司沟通。要是公司拒绝支付，就得尽快采取法律手段，避免拖太久导致证据缺失等问题，从而保障自身的合法权益。如果遇到复杂法律问题，建议咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，后公司与其解除劳动关系。但公司未按规定在解除劳动合同时支付小朱工资及相关赔偿金。小朱与公司协商，要求及时支付，公司却以各种理由拖延。小朱对此不满，认为公司应立即支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，公司应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资及相关赔偿金。此公司逾期未支付，已违反法律规定。
2、小朱可采取多种途径维权。他已与公司协商，若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。