快到续签时间公司没通知怎么办

劳动合同快到期，公司却没通知续签，该怎么办？别慌，按下面方法处理。
要清楚，依据《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期，除非公司维持或提高条件续签，你不同意，否则公司终止固定期限劳动合同，就得给你经济补偿。所以你得留意合同到期时间，主动和公司沟通续签。可以用邮件、信函等书面形式向公司人力部门提出续签请求，表明愿意在原条件或合理条件下续签，并且保存好相关凭证。
如果公司明确不续签，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是合同到期，公司不续签也不让你离职，你接着工作，从合同期满第二天起，公司就得和你签新的书面合同，不然从第二个月开始要给你双倍工资。
要是和公司沟通后，续签问题还是解决不了，你可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同即将到期，然而公司并未通知续签。小朱主动以邮件形式向公司人力资源部门提出续签请求，明确表示愿意在原条件下续签。但公司明确告知不续签。小朱在公司工作了两年零四个月，公司却只愿支付两个月工资的经济补偿，小朱认为应支付两个半月工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同，用人单位应支付经济补偿。本案中公司明确不续签，需支付经济补偿。
2、经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱工作两年零四个月，公司应支付两个半月工资的经济补偿，而非两个月。
3、若沟通无果，小朱可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。