劳动仲裁劳动合同履行地需要提交证据吗

劳动仲裁时，确定劳动合同履行地常常需要提交证据。按法律规定，劳动争议可由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。要是双方分别向这两地的仲裁委申请仲裁，以劳动合同履行地的仲裁委管辖为准。可见，明确劳动合同履行地对仲裁管辖和案件处理很关键。
要证明劳动合同履行地，可以提供多种证据。工作场所方面，办公场地租赁合同、工作证显示的工作地点能作为证明；考勤记录若包含具体工作地址信息，也可当作证据；工资发放记录里，若备注有工作地点相关内容同样有效；同事证言能证明实际工作地点，也是一种证据。
要是劳动者不能提供足够证据证明劳动合同履行地，仲裁委员会可能难以认定，案件管辖等程序也会受影响。所以，为维护自身权益，大家要积极收集并提交和劳动合同履行地相关的证据。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。公司认为应在其所在地仲裁，而小朱主张在劳动合同履行地仲裁。小朱需证明劳动合同履行地，但他仅能提供部分考勤记录，对于办公场地租赁合同等其他证据难以提供，双方就仲裁管辖地产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，双方分别申请时由劳动合同履行地的仲裁委管辖，所以明确履行地对仲裁管辖和案件处理很关键。
2、小朱可通过提供工作场所相关证明、考勤记录、工资发放记录、同事证言等证据来证明劳动合同履行地。但他目前证据不足，可能导致仲裁委员会难以认定履行地，进而影响案件管辖等程序，所以小朱应积极收集并提交相关证据保障自身权益。