未毕业的学生能不能签
劳动合同，得看具体情况。
通常，在校学生还是学生身份，主要任务是学习，不具备
劳动法规定的
劳动者主体资格，签不了劳动合同。这时学生和单位大多建立的是
劳务关系，
权利义务由
民法典等民事法律管。
不过也有特殊情况。要是学生已经完成学业，就等着拿毕业证，还实际参加了工作，和单位形成了稳定的
劳动关系，那就能和单位签劳动合同，受劳动法保护。
学校安排的实习，一般是教学实践，学生和实习单位不是劳动关系，通常
不签劳动合同。要是实习单位和学生约定给
劳动报酬等，可以签
实习协议明确双方权利义务。
总的来说，未毕业学生原则上不能签劳动合同，但满足特定条件就能签。学生
签合同前，要清楚自己身份和双方关系性质，必要时咨询专业人士，保障自身合法权益。
案情回顾:小何是一名大学在读生，临近毕业。一家公司向他抛出橄榄枝，想与他
签订劳动合同。小何想知道自己未毕业能否签订。公司认为小何虽未拿到毕业证，但可先签合同建立劳动关系。而小何觉得自己还是学生身份，不确定能否签。同时，小何还有同学参加学校安排的实习，实习单位要和他签协议，该同学也不清楚该签实习协议还是劳动合同。
案情分析:1、一般情况下，像小何这种仍属学生身份、主要任务是学习的在校学生，不具备劳动法意义上的劳动者主体资格，不能签订劳动合同，其与单位多建立劳务关系，权利义务受民法典等民事法律调整。
2、若小何已完成学业，仅等待发放毕业证，且已实际参加工作，与单位形成了较为稳定的劳动关系，那么他可以与单位签订劳动合同，受劳动法保护。
3、对于小何参加学校实习的同学，这种实习通常具有教学实践性质，与实习单位并非劳动关系，一般不签订劳动合同。若实习单位与学生约定给予劳动报酬等，可签订实习协议明确双方权利义务。
