原公司倒闭新公司接收员工能得到赔偿吗

原公司倒闭，新公司接收员工，员工能否获得赔偿要看具体情况。
要是新公司接收员工后，重新和员工签合同，并且维持甚至提高了原来合同约定的条件，员工也继续在新公司上班，这种情况下员工一般拿不到原公司的经济补偿，毕竟劳动关系延续了，工作权益没受损。
但要是新公司接收员工后降低了劳动条件，像降工资、增加工作强度等，员工不想继续干了，原公司就得给员工支付经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按员工在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的给半个月工资。
另外，如果原公司倒闭时还欠着员工工资、加班费等费用，就算新公司接收了员工，员工也有权要求原公司支付。要是原公司资产不够支付，员工可以在破产清算程序中优先受偿。

案情回顾:

小朱所在的原公司倒闭，新公司接收了包括小朱在内的员工。新公司提出与小朱重新签订劳动合同，小朱发现新公司降低了劳动条件，如工资降低、工作强度增加，小朱不愿继续在新公司工作，同时原公司还拖欠小朱工资和加班费，小朱要求原公司给予经济补偿并支付拖欠费用，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，新公司接收员工后降低劳动条件，员工不愿继续工作，原公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资补偿。
2、若原公司倒闭时未支付员工工资、加班费等费用，即便新公司接收员工，员工仍有权要求原公司支付拖欠费用，若原公司资产不足以支付，员工可在破产清算程序中主张优先受偿。