无固定期限合同被辞退怎么赔偿

签了无固定期限合同被辞退，赔偿得看辞退原因。
要是劳动者严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任，这种属于《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位合法辞退，不用给赔偿。
如果是单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除合同，也就是无过失性辞退或经济性裁员，单位要给经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位违法辞退，也就是不符合法定情形就解除无固定期限合同，劳动者有两个选择。一是要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；二是要求单位继续履行合同。
大家遇到这种情况，要清楚自己的权益，维护好自身利益。如果还有疑问，可咨询专业人士。

案情回顾:

小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。公司以小朱严重违反规章制度为由将其辞退，小朱认为自己并未违反公司制度，公司属于违法辞退。小朱在公司工作了3年，月平均工资为5000元。双方就辞退赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度等情形，公司合法辞退，无需支付赔偿。
2、若公司属于无过失性辞退或经济性裁员，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同，应支付小朱经济补偿，补偿金额为3×5000=15000元。
3、若公司系违法辞退，小朱可要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即15000×2=30000元，也可要求公司继续履行劳动合同。