工作超12年离职补偿金如何计算

离职时，很多人关心离职补偿金怎么算。其实，这得看离职原因。
如果是用人单位主动解除劳动合同，或者是协商一致解除且符合支付经济补偿的情况，又或者是法定情形下劳动者被迫解除劳动合同，用人单位都要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。要是工作超过12年，一般就给12个月工资作为补偿。不过，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那就按职工月平均工资三倍的数额支付补偿，支付年限最多12年。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
要是用人单位违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
要是劳动者主动辞职，一般拿不到经济补偿。但如果用人单位存在没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者解除劳动合同就能获得经济补偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，近期单位因经营问题主动与小朱解除劳动合同。小朱认为单位应支付离职补偿金，单位则对补偿金额存在异议。小朱工作10年，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，单位认为应按最高标准支付12个月工资，小朱觉得应按实际工作年限补偿。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位主动解除劳动合同，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。但劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以单位按最高标准支付12个月工资的做法是符合法律规定的。
2、若用人单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中单位主动解除合同若不存在违法情形，则不适用此规定。若劳动者主动辞职，通常不符合获得经济补偿条件，但用人单位存在法定情形时除外，本案是单位主动解除，不涉及此情况。