合同未到期辞职有工资怎么算

合同没到期就辞职，工资咋算呢？其实是按实际工作天数来算。依据《中华人民共和国劳动合同法》，只要劳动者干了活，单位就得按合同约定和国家规定，及时把工资足额给劳动者。
工资具体咋算呢？一般是用月工资除以当月计薪天数得出日工资，再乘以实际工作天数。通常计薪天数每月按21.75天算。要是单位和劳动者在合同里对工资计算另有合法约定，那就按约定来，但约定不能违反法律法规。
要是单位拖欠、克扣工资，劳动者有办法维权。可以先和单位协商；也能向劳动监察部门投诉；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
劳动者辞职得按法律程序来。正常得提前三十天书面通知单位；试用期的话提前三天通知就行。要是劳动者违法解除合同，给单位造成损失，那得承担赔偿责任。

案情回顾:

小朱与公司签订了一份为期两年的劳动合同。工作一年后，小朱因个人原因打算辞职，但合同尚未到期。公司表示若小朱此时辞职，工资将按合同约定的每月固定金额支付到离职当天。小朱认为应按实际工作天数计算工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。小朱付出了实际劳动，工资应按实际工作天数计算，通常为月工资除以21.75天得出日工资，再乘以实际工作天数。
2、若公司与小朱在合同中对工资计算方式有合法约定，应按约定执行，但不得违反法律法规强制性规定。
3、若公司存在拖欠、克扣工资等违法情形，小朱可与公司协商，也可向劳动监察部门投诉，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院诉讼。
4、小朱辞职需按法律程序，一般提前三十日书面通知公司，若违法解除合同给公司造成损失，应承担赔偿责任。