公司要求转岗员工不转如何处理

公司要给员工转岗，员工不想转，这种情况该怎么处理呢？
根据《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位是劳动合同的重要部分，变更岗位得双方商量好，还得签书面协议。要是公司没经过员工同意就擅自转岗，那就是违反合同约定。
如果员工不同意转岗，公司不能强迫。要是公司以员工不服从转岗安排为由解除劳动合同，很可能就构成违法解除。这时，员工可以要求公司继续履行合同；要是员工不想继续履行或者合同没办法继续履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位的工作年限计算，每满一年就给一个月工资。
要是公司因为客观情况发生重大变化需要给员工转岗，得跟员工好好沟通，说清楚转岗的必要性和合理性，还得提供培训或者支持。要是双方谈不拢，公司可以提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资后解除合同，不过得支付经济补偿。大家遇到这类问题，要了解自己的权益，依法维护自身利益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，公司突然要求小朱转岗，小朱认为新岗位与自己职业规划不符且会降低收入，明确表示不同意。公司却以小朱不服从转岗安排为由，解除了与小朱的劳动合同。小朱对此不满，认为公司的做法不合理。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位是劳动合同重要内容，变更岗位需双方协商一致并书面确认。该公司未经小朱同意擅自转岗，违反合同约定。
2、公司以小朱不服从转岗安排解除劳动合同，可能构成违法解除。小朱有权要求公司继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若公司因客观情况变化需转岗，应与小朱充分沟通，提供培训或支持。若无法达成一致，公司可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同并支付经济补偿。