公司调岗降薪变相辞退如何维权

公司调岗降薪变相辞退员工，员工别慌，有办法维权。
首先可以和公司协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者得协商一致，才能变更劳动合同内容。员工要明确跟公司说不同意调岗降薪，要求按原合同办事。协商时，记得保留聊天记录、会议纪要这些证据。
要是协商不成，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督用人单位遵守劳动法规的情况。员工得准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工资待遇的材料，向劳动监察部门反映公司变相辞退的事儿。
也能申请劳动仲裁。员工可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书和证据材料。仲裁委员会受理后会审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。
另外，如果公司的变相辞退行为让员工有损失，员工能要求公司赔偿，像工资差额、经济补偿金等。遇到这种事儿，员工要积极维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，一直按劳动合同履行职责。某天，公司突然对小朱调岗降薪，未与小朱协商一致。小朱明确表示不同意调岗降薪，要求按原合同履行，但公司拒绝。小朱与公司多次沟通无果，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致才可变更劳动合同约定内容，该公司未经协商对小朱调岗降薪，属于违法行为。
2、小朱可先与公司协商，此过程要保留聊天记录、会议纪要等证据；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、工作证等材料。
3、小朱也可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据材料。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
4、若公司调岗降薪行为给小朱造成损失，小朱可要求公司赔偿工资差额、经济补偿金等。