劳动仲裁过了15天以后怎么处理

劳动仲裁裁决后，有个15天的起诉期限。从收到仲裁裁决书那天开始算，15天内没向法院起诉，仲裁裁决就生效了。
要是劳动者过了15天没起诉，用人单位也没起诉，那用人单位就得按裁决履行义务。要是用人单位耍赖不履行，劳动者能向法院申请强制执行。申请的时候，得准备好仲裁裁决书、强制执行申请书这些材料。法院受理后，会用查询、冻结、划拨等办法，强制用人单位履行。
同样，要是用人单位过了15天没起诉，还不履行裁决，劳动者也能向法院申请强制执行。
要是双方都过了15天没起诉，那仲裁裁决就正式生效，双方都得遵守。不过，要是有一方觉得裁决有问题，像适用法律不对、仲裁程序违法等，在法定期限内可以向法院申请撤销仲裁裁决。但得有足够的证据，证明存在法定撤销情形才行。大家遇到劳动仲裁相关问题，一定要留意这15天的起诉期限，维护好自己的权益。

案情回顾:

小朱与小许所在公司因劳动纠纷申请劳动仲裁，仲裁裁决作出后，双方均收到了仲裁裁决书。15天的起诉期限过去，双方都未向法院提起诉讼。然而，公司却未按照仲裁裁决履行义务，小朱和小许决定向法院申请强制执行。但公司认为仲裁裁决存在适用法律错误的问题，欲申请撤销仲裁裁决。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动仲裁裁决作出后，若一方当事人在收到仲裁裁决书之日起15日内未向法院提起诉讼，仲裁裁决即发生法律效力。本案中双方都过了15天未起诉，仲裁裁决已生效，双方都应遵守。
2、公司不履行生效的仲裁裁决，小朱和小许可以向法院申请强制执行，申请时需准备好仲裁裁决书、强制执行申请书等材料。
3、公司若认为仲裁裁决存在错误，如适用法律错误等，可在法定期限内向法院申请撤销仲裁裁决，但需有充分证据证明存在法定撤销情形。