超市工作工伤在家休养期间工资怎么算

在超市工作受了工伤在家休养，工资咋算呢？这得按《工伤保险条例》来。职工因为工作受伤或者得了职业病，需要停工治疗时，在停工留薪期内，原来的工资福利不变，由单位每月支付。
这里说的“原工资福利待遇”，是指工伤职工在单位受工伤前十二个月的平均工资福利，像计时或计件工资、奖金、津贴和补贴都算，但加班工资不算。要是工作不满十二个月，就按实际工作月数平均计算。
停工留薪期一般不超十二个月。要是伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但最多再延长十二个月。职工评定伤残等级后，就不再发原来的待遇，而是按规定享受伤残待遇。停工留薪期满还需治疗的，能继续享受工伤医疗待遇。
要是超市没按规定支付工伤休养期间的工资，职工可以先和超市协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在超市工作时受伤，需在家休养。超市在小朱工伤休养期间，仅支付了基本工资，未按照他受伤前十二个月的平均工资福利待遇发放。小朱认为超市应包含奖金、津贴等，与超市协商，超市却以各种理由拒绝。小朱不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。“原工资福利待遇”指工伤职工受工伤前十二个月平均工资福利待遇，含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包括加班工资。小朱有权要求超市按规定支付。
2、若超市未按规定支付，小朱可先与超市协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。