员工工伤不做等级鉴定怎么辞退

员工受工伤后，若不做等级鉴定，用人单位不能随意辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》，在单位患职业病或因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，单位不能按无过失性辞退、经济性裁员规定与其解除劳动合同。
要是员工拒绝做工伤等级鉴定，单位可以先书面告知其鉴定的重要性，以及不鉴定对自身权益和单位处理流程的影响。之后，判断员工拒绝有无正当理由。
若员工无正当理由拒绝，且工伤情况稳定不影响工作，单位可依据合法有效的规章制度，以不配合合理工作安排为由，按法定程序解除劳动合同。不过，规章制度的制定和内容都要合法，还得已向员工公示。
若员工有正当理由，比如处于治疗期无法及时鉴定，单位要给予合理等待期，等能鉴定时再处理，此期间不能辞退员工。
总之，用人单位辞退工伤员工必须严格依法依规，避免因违法解除劳动合同引发法律风险。

案情回顾:

小朱是某单位员工，在工作中受了工伤。单位要求小朱进行工伤等级鉴定，但小朱拒绝。单位书面通知小朱，告知其鉴定的重要性和不鉴定的后果，小朱仍拒绝。单位陷入两难，不知能否辞退小朱，围绕能否辞退小朱与小朱产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，在本单位因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。所以不能随意辞退受工伤员工。
2、若小朱无正当理由拒绝鉴定，且工伤情况稳定不影响工作，单位可依据合法有效的规章制度，以不配合合理工作安排，按法定程序解除劳动合同，但要确保规章制度制定与公示合法。
3、若小朱有正当理由（如处于治疗期）无法鉴定，单位应给予合理等待期，期间不能辞退。