受伤后多久可以解除劳动关系

受伤后啥时候能解除劳动关系，得看具体情况。
如果是工伤，在停工留薪期内，单位不能和员工解除劳动关系。停工留薪期通常不超12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间也不能超12个月。等工伤职工评定伤残等级后，就停发原来的待遇，开始按规定享受伤残待遇了。不过，要是工伤职工出现《劳动合同法》第三十九条规定的情况，像严重违反单位规章制度，单位就可以解除劳动关系，不用受受伤和停工留薪期的限制。
要是非因工受伤，按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业员工因为生病或者非因工受伤要停工治疗，会根据员工实际工作年限和在本单位工作年限，给3到24个月的医疗期。在医疗期内，单位不能解除劳动合同。医疗期满后，要是员工既不能从事原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，公司认为小朱受伤后无法正常工作，欲与其解除劳动关系。小朱则认为自己处于停工留薪期，公司不能解除。经了解，小朱属于工伤，目前还在停工留薪期内。同时，小许非因工受伤，医疗期已满，但公司认为小许不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，决定解除与小许的劳动关系，小许对此不满。

案情分析:

1、对于小朱的情况，依据法律，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动关系。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经确认可延长不超过12个月。所以公司在小朱停工留薪期内解除劳动关系的做法不合法。
2、对于小许的情况，非因工受伤有医疗期，医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。所以公司解除与小许的劳动关系，若符合上述程序则合法。