用人单位有权解约两方协议吗

在劳动合同方面，很多劳动者关心用人单位解约的相关问题。两方协议一般就是用人单位和劳动者签的合同，用人单位在法定或约定条件下是有权解约的。
法定解约情形中，按《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者严重违反单位规章、严重失职致单位重大损失、被依法追究刑事责任，单位能直接解除合同，且不用给经济补偿。而当劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能回原岗位，也不能从事单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不行，单位提前三十天书面通知或多给一个月工资，也能解约，但得支付经济补偿。
约定解约就是两方协议里明确写了解约条件，条件达成，单位就能按约定解约。
但如果单位违法解约，也就是不符合法定或约定情形就擅自解约，劳动者可以要求继续履行合同，也能要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。所以劳动者要清楚这些规定，维护自身权益，遇到问题也可精准咨询法律人士。

案情回顾:

小朱与某单位签订两方协议成为职工。工作期间，单位以小朱严重违反规章制度为由单方解约且不支付补偿，小朱不服，称自己并未严重违规，认为单位是违法解约，遂要求单位继续履行合同或支付赔偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若小朱确实存在严重违反用人单位规章制度的情形，单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿；若单位主张不成立，即在不符合法定或约定情形下解约，属于违法解约。
2、若单位违法解约，小朱有权要求继续履行劳动合同，或者要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。