工伤八级用人单位能否解除劳动合同

工伤八级的员工，单位不能随便解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，职工因工致残被鉴定为八级伤残，单位不能按该法第四十条、四十一条规定解除合同，毕竟工伤员工是为单位付出受的伤，法律得保护他们。
但特定情形下，单位能解除合同。要是工伤员工严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害，符合《劳动合同法》第三十九条规定，单位就有权解除，还不用支付经济补偿。
工伤员工本人也有主动解除的权利。经本人提出，可与单位解除或终止劳动关系。这时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
总之，工伤八级时单位解除合同受限，只有满足法定情形才行。要是对这方面有疑问，建议咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被鉴定为工伤八级。其所在单位以小朱工作态度不认真为由，欲解除与小朱的劳动合同。小朱认为自己是工伤，单位不能随意解除。双方因此产生争议，小朱认为单位解除行为违法，单位则坚称小朱工作存在问题可解除。

案情分析:

1、一般情况下，依据《中华人民共和国劳动合同法》，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，所以单位不能随意解除与小朱的劳动合同。
2、若单位能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。若小朱主动提出解除劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。