企业在什么情况下可以开除员工

企业在什么情况下能开除员工呢？依据《中华人民共和国劳动合同法》，有三种情形。
首先是员工存在过错。比如在试用期就被证明不符合录用条件；严重违反公司规章制度；因严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作有严重影响，且公司提出后还不改正；用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让公司在违背真实意思下订立或变更合同，导致合同无效；被依法追究刑事责任。
其次是员工自身原因。员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也做不了公司另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或调岗后，还是无法胜任。
最后是企业存在客观情况。像订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，合同无法履行，公司和员工协商也没达成变更合同的协议；企业按破产法规定重整；生产经营严重困难；企业转产、技术革新或经营方式调整，变更合同后仍需裁员；其他客观经济情况变化导致合同无法履行。不过，企业因客观情况开除员工，要提前30天书面通知员工或额外支付一个月工资，还得按规定支付经济补偿。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司以小朱严重违反规章制度为由将其开除。小朱认为自己并未违反公司制度，公司属于违法解除劳动合同。原来，公司称小朱多次迟到早退，但小朱表示是因交通拥堵等不可抗力因素导致，并非故意违反。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工严重违反用人单位的规章制度，企业可开除员工。本案中公司称小朱严重违反规章制度，但小朱有合理理由解释迟到早退情况，需进一步审查公司的规章制度是否合理合法，以及小朱的行为是否真的构成严重违反。
2、若公司无法证明小朱的行为达到严重违反规章制度的程度，那么公司开除小朱的行为可能被认定为违法解除劳动合同，公司应按规定给予小朱相应的经济补偿。