合同期内员工生病主动离职有补偿吗

合同期内员工因病主动离职，单位是否要给经济补偿，得看具体情况。通常，员工主动离职是因自身原因结束劳动关系，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位存在过错或符合法定非劳动者意愿解除合同的情况，才需支付补偿，所以一般这种情况单位不用给补偿。
但有特殊情况。要是员工生病是工作导致的职业病，或者在工作时间、岗位上突发疾病被认定为工伤，员工主动离职时，单位得按工伤规定给补偿，像一次性伤残就业补助金等。
另外，若单位有违法行为，比如没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、没依法给员工缴社保费等，就算员工因病主动离职，也能要求单位支付经济补偿。
大家遇到类似情况，要留意单位有无上述违法行为，若符合特殊情形，记得维护自己的合法权益。有疑问也可咨询专业人士。

案情回顾:

小朱与某单位签订了劳动合同。工作期间小朱生病，之后主动向单位提出离职，并要求单位支付经济补偿。单位认为小朱是主动离职，无需支付经济补偿。小朱则称自己生病是工作原因导致，且单位存在未依法为其缴纳社会保险费的情况，应支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，员工在合同期内因自身生病主动离职，用人单位无需支付经济补偿，因为这属于员工因自身原因主动结束劳动关系，不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。
2、若员工生病是因工作原因导致的职业病或在工作时间、岗位突发疾病被认定为工伤，主动离职时用人单位应按工伤规定支付补偿。同时，若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法行为，员工即便因生病主动离职，也可要求单位支付经济补偿。需确定小朱生病是否为工伤以及单位是否存在违法行为来判断单位是否应支付补偿。