企业工伤事故处罚规定是怎样的

企业发生工伤事故后，可能面临多种处罚，以下几种情况要特别注意。
企业没给职工依法缴纳工伤保险费，出了工伤事故，社保行政部门会责令限期参保，补缴费用，从欠缴那天起，每天加收万分之五的滞纳金。要是逾期还不缴，会处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
企业瞒报、谎报事故，且对事故发生负有责任，会根据事故等级罚款。一般事故罚款10万到20万；较大事故罚款20万到50万；重大事故罚款50万到200万；特别重大事故罚款200万到500万。
事故发生后，企业主要负责人若不马上组织抢救、迟报或漏报事故、在调查处理期间擅离职守，会处上一年年收入60%至100%的罚款；构成犯罪的，会被追究刑事责任。
如果企业安全设施、条件不符合国家标准导致事故发生，相关部门会责令停产停业整顿，并处相应罚款。
企业一定要做好工伤预防，依法为职工参保，避免法律风险和处罚。

案情回顾:

小许所在企业未依法为职工缴纳工伤保险费。一次工作中，员工小胡发生工伤事故。企业不仅瞒报事故情况，事故发生后主要负责人小朱也未立即组织抢救，还在事故调查处理期间擅离职守。小胡家属要求企业承担责任，企业却推诿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、因企业未依法为职工缴纳工伤保险费，社会保险行政部门应责令其限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
2、企业瞒报事故情况且对事故发生负有责任，应依据事故等级进行罚款。
3、企业主要负责人小朱在事故发生后不立即组织事故抢救、在事故调查处理期间擅离职守，可处上一年年收入60%至100%的罚款；若构成犯罪的，依法追究刑事责任。