停工留薪工资和伤残赔偿一起算吗

工伤赔偿里，停工留薪工资和伤残赔偿是不同性质的赔偿，一般分开算。
停工留薪工资是给因工作受伤或患职业病，需要暂停工作治疗的职工的。在停工留薪期内，职工原本的工资福利不变，由单位每月发放。通常停工留薪期不超12个月，要是伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间也不能超过12个月。这主要是为保障职工治疗期间的基本生活收入。
伤残赔偿是在职工经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，由工伤保险基金和用人单位按规定支付的，像一次性伤残补助金、伤残津贴等。它是对职工因工伤导致身体残疾的补偿，和伤残等级相关。
实际处理工伤赔偿时，一般先确定停工留薪期，这期间单位支付停工留薪工资。等职工伤情稳定后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，再按标准算伤残赔偿。分开计算能更准确保障工伤职工的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，向单位提出同时支付停工留薪工资和伤残赔偿。单位认为应分开计算，先支付停工留薪工资，待伤情稳定进行劳动能力鉴定确定伤残等级后再计算伤残赔偿。小朱则觉得应一起计算。双方为此产生争议。

案情分析:

1、停工留薪工资是职工因工伤需暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内由单位按月支付原工资福利待遇，目的是保障职工治疗期间基本生活收入，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长。
2、伤残赔偿是在职工经鉴定评定伤残等级后，由工伤保险基金和用人单位按规定支付的一次性伤残补助金、伤残津贴等，是对工伤导致身体残疾的补偿，与伤残等级相关。二者计算依据和目的不同，分开计算能准确保障工伤职工合法权益，所以单位做法合理。