劳动派遣工伤赔偿由哪方支付

劳务派遣员工遭遇工伤，赔偿该找谁要呢？这得分情况来看。
按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，劳务派遣单位是用人单位，要给被派遣劳动者缴纳工伤保险费。要是劳务派遣单位已经给员工交了工伤保险，员工出工伤后，工伤保险基金会支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。同时，劳务派遣单位作为用人单位，要承担停工留薪期的工资福利、伤残津贴等赔偿。
但如果劳务派遣单位没给员工交工伤保险，那所有工伤保险待遇项目和费用都得由劳务派遣单位来支付。
另外，用工单位在派遣过程中有过错，导致员工工伤的，要和劳务派遣单位一起承担连带赔偿责任。比如用工单位提供的劳动设施有安全隐患，引发了工伤事故，就需要和派遣单位一起赔偿。
总的来说，劳务派遣员工发生工伤，若已缴纳工伤保险，赔偿由工伤保险基金和派遣单位支付；没缴纳的，由派遣单位支付；用工单位有过错的，和派遣单位一起担责。

案情回顾:

小朱被劳务派遣公司派至小许公司工作。工作期间小朱发生工伤，但对于赔偿支付主体存在争议。劳务派遣公司称已为小朱缴纳工伤保险，应由工伤保险基金支付；小许公司则认为若派遣公司未尽责，自己不应担责。原来，小许公司提供的劳动设施有安全隐患，这可能是导致小朱工伤的原因之一。

案情分析:

1、依据相关法律，劳务派遣单位是用人单位，应为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。若已缴纳，工伤保险待遇从工伤保险基金支付，派遣单位承担停工留薪期工资等赔偿责任。本案中若派遣公司已缴纳，其说法有法律依据。
2、若派遣单位未依法缴纳工伤保险费，应由其按规定支付费用。同时，若用工单位在派遣过程中存在过错导致劳动者工伤，如本案中小许公司提供的劳动设施有安全隐患，应与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。