12个月不签合同该如何处理

打工时没签书面劳动合同，劳动者权益易受损。按照法律规定，用人单位从用工那天起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同的，得每月给劳动者双倍工资。要是12个月都不签合同，劳动者有办法维权。
劳动者可以先和用人单位商量，让单位补签书面劳动合同，并且支付从用工第二个月到第十二个月的双倍工资差额。要是商量好了，双方得签书面协议，把权利义务写清楚。
要是协商不成，劳动者就要收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的必经程序，仲裁时效是一年，从劳动者知道或该知道自己权益被侵害那天开始算。
要是劳动者对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书15天内可以去法院起诉，通过法律让单位支付双倍工资差额，补签书面劳动合同。
还有一点要注意，用人单位用工满一年都不和劳动者签书面合同的，就相当于和劳动者订立了无固定期限劳动合同。

案情回顾:

小朱在某单位工作12个月，单位一直未与其签订书面劳动合同。小朱与单位协商，要求补签合同并支付自用工第二个月起至第十二个月的二倍工资差额，但单位拒绝。于是小朱收集了工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果出来后，小朱对结果不服，欲进一步维权。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。本案中单位未与小朱签合同，小朱有权要求单位支付相应的二倍工资差额。
2、小朱先与单位协商，协商不成后收集证据申请仲裁，符合法律规定的维权程序。若对仲裁结果不服，小朱可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
3、因单位自用工之日起满一年不与小朱订立书面劳动合同，视为单位与小朱已订立无固定期限劳动合同。