双倍经济补偿金规定条件有哪些

如果用人单位违法解除或终止劳动合同，就得给劳动者双倍经济补偿金。下面说说常见的违法情形。
一是违反法定程序解除合同。按规定，单位要提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资才能解除合同，没这么做就属于违法。
二是在禁止解除合同的情形下解约。像女职工在孕期、产期、哺乳期，或者劳动者在单位患职业病、因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位非法定事由就解除合同，这也是违法的。
三是解除合同的理由不成立或不合法。比如单位以劳动者不能胜任工作为由解约，却拿不出充分证据，也没给劳动者培训或调岗。
要是单位有这些违法行为，劳动者可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。公司以小朱不能胜任工作为由，未提前三十日书面通知也未额外支付一个月工资，就解除了与小朱的劳动合同。且公司未能提供充分证据证明小朱不能胜任工作，也未对其进行培训或调整岗位。小朱认为公司违法解除劳动合同，要求公司支付双倍经济补偿金，公司则认为解除合理，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同需支付双倍经济补偿金。本案中公司未提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同，且解除理由不成立、未提供证据证明小朱不能胜任工作，也未对其培训或调岗，属于违法解除。
2、小朱有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。